Työnantajana sinun tulee ottaa työntekijöillesi työeläkevakuutus eli TyEL-vakuutus. TyEL-vakuuttaminen alkaa työntekijän 17-vuotispäivää seuraavan kalenterikuukauden alusta ja jatkuu sen kuukauden loppuun, jolloin työntekijän vakuuttamisen yläikäraja täyttyy.
Mikä TyEL?
TyEL on lyhenne sanoista työntekijän eläkelaki. TyEL-vakuutus tarjoaa työntekijälle eläketurvaa, suojaa työntekijää työkyvyttömyyden ja perheenhuoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen.
Työntekijä tulee vakuuttaa, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
- Työ tehdään työsuhteessa
- Työntekijä on 17–68-vuotias
- Työstä maksettu palkka on vähintään 70,08 euroa kuukaudessa (2025).
TyEL-vakuuttamisen yläikäraja:
- Vuonna 1957 tai aikaisemmin syntyneillä 68 vuotta
- Vuonna 1958–1961 syntyneillä 69 vuotta
- Vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta
Työnantajan tulee vakuuttaa myös:
- Ulkomaille lähetetyt työntekijät
- Työhön palkatut eläkeläiset, jos yläikäraja ei täyty
- Työsuhteessa olevat freelancerit
- Toiselle työnantajalle vuokratut työntekijät
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ennen palkanmaksua ja palkkojen ilmoittamista Verohallinnon tulorekisteriin.
Miten TyEL-maksu tilitetään?
TyEL-maksu perustuu tulorekisteriin ilmoitettuihin palkkatietoihin. Työntekijä maksaa osan TyEL-maksusta ja työntekijän osuus on iästä riippuen 7,15–8,65 %. Työnantajana sinun tulee pidättää työntekijän osuus TyEL-maksusta palkanmaksun yhteydessä ja maksaa koko TyEL-maksu eläkeyhtiölle.
Lue lisää, miten TyEL-maksu muodostuu ja mitkä tekijät vaikuttavat lopulliseen TyEL-maksun hintaan.
TyEL-palkkaan kuuluvat ansiot
TyEL-maksu maksetaan TyEL-palkasta. TyEL-palkka tarkoittaa tehdystä työstä maksettua korvausta. Usein se on sama kuin työntekijän bruttopalkka, joka on ennakonpidätyksen alaista palkkaa.
TyEL-palkkaa ovat rahapalkan lisäksi myös:
- Ylityökorvaus
- Lisät (kuten esim. sunnuntailisä)
- Vuosilomapalkka ja lomaltapaluuraha
- Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
- Luontoisedut
- Sairaus- sekä tapaturma-ajan palkka
TyEL-palkkaa eivät kuitenkaan ole esimerkiksi:
- Optiot ja osingot
- Verottomat matkakorvaukset
- Verottomat päivärahat
- Kustannusten korvaukset, kuten työvälinekorvaukset
- Erorahat- ja korvaukset
- Koko henkilökuntaa koskevat henkilökuntaedut
Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
Tilapäisenä työnantajana voit hoitaa eläkevakuuttamisen maksamalla TyEL-maksut ilman erillistä TyEL-vakuutusta, mutta sopimustyönantajana sinun on hankittava TyEL-vakuutus.
Sopimustyönantajalla tarkoitetaan työnantajaa, jolla on jatkuvassa työsuhteessa vähintään yksi työntekijä tai joka maksaa palkkoja yhteensä vähintään 10 038 € euroa puolen vuoden aikana (2025).
Vertaa TyEL-vakuutukset helposti kauttamme
TyEL-vakuutusten hinnoissa on eroja, joten niitä kannattaa vertailla. TyEL-maksut ovat aina asiakaskohtaisia, joten niitä voi olla hankalaa itse vertailla, mutta kauttamme vertaat ja hankit TyEL-vakuutuksen helposti. Palvelumme kautta voit joko hankkia uuden TyEL-vakuutuksen tai siirtää nykyisen TyEL-vakuutuksesi toiseen yhtiöön.
TyEL-vakuutusten vertailu kauttamme on nopea prosessi eikä maksa mitään tai velvoita sinua mihinkään. Jos haluat kilpailuttaa TyEL-vakuutuksesi, vastaa alla olevaan kyselyyn ja kerro nykyisestä tilanteestasi. Tämän jälkeen sovimme tapaamisen, jossa käymme tilanteesi läpi ja katsomme yhdessä, mikä eläkeyhtiö olisi paras vaihtoehto.
